Треть работодателей Татарстана не хотят возвращения сотрудниц из декрета | 13.03.2014 г. в 13:14

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что треть руководителей компаний Татарстана, в чьем подчинении находятся декретницы, не так уж и ждут их возвращения. В большинстве случаев это объясняется удачным приобретением в лице замещающего сотрудника (37%), а также опасениями, что женщина часто будет брать отгулы и больничные в связи с болезнями ребенка (32%). 

Тем не менее, большинство местных работодателей, участвовавших в опросе на сайте hh.ru, все-таки радуются сообщениям своих сотрудниц о скором уходе в декрет (71%), с нетерпением ждут, а главное, хотят их возвращения на работу (64%). В первую очередь это связано с профессионализмом и высокими показателями работы женщин (78%), а также их незаменимостью (9%). 11% татарстанских руководителей просто скучают по общению со своими подчиненными, а 4% сетуют на простаивающие проекты. Если новость о беременности и уходе в отпуск по уходу за ребенком и заставляет расстроиться, то, прежде всего, потому, что компания теряет достойного сотрудника, пусть и на время (46%). Треть работодателей республики озадачены тем, что приходится срочно искать замену уходящей сотруднице. Каждый пятый расстраивается, когда сотрудница уходит в декрет почти сразу после трудоустройства. 

38% руководителей компаний Татарстана уверяют, что не только ждут, но и готовы предоставить своим сотрудницам, вышедшим из декрета, особые условия труда (гибкий график начала/окончания работы, возможность частично удаленной работы и пр.), а 41% уверяют, что в их компании женщины уже пользуются такими привилегиями. 

Стоит отметить, что чем скорее женщина планирует вернуться из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, тем больше вероятность, что ее искренне ждут обратно. Так, 97% работодателей РТ, чья сотрудница покинула компании не более чем на 3 месяца, признались, что считают дни до того момента, когда она вновь сможет приступить к своим привычным обязанностям. Однако тех, кто уходит в декрет на 3 года, ожидают только 62% руководителей.