Свыше трети работников татарстанских компаний не уходят из компании даже после подачи заявления об увольнении | 16.10.2014 г. в 12:31

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что происходит с людьми после того, как они напишут заявление об увольнении: жалеют ли они о своем решении, многие ли пытаются вернуть все назад, и что их держит на старой работе.

В ходе опроса выяснилось, что более половины татарстанцев (67%) испытывают чувство сожаления, увольняясь из компании. Чаще всего грусть бывает вызвана нежеланием расставаться с коллегами, ставшими очень близкими за время работы. Кроме того, в каждом третьем случае причиной сожаления становится привычная и ставшая любимой работа.

Интересно, что отрабатывая положенные перед увольнением две недели, каждый пятый (21%) сотрудник компаний Татарстана начинал сомневаться в том, правильное ли решение он принял. При этом более трети (37%) таких работников после раздумий решили остаться, даже несмотря на уже написанное заявление об увольнении!

Те же, кто вопреки желанию остаться, все же уходит, говорят, что уже приняли другое предложение, либо просто стеснялись сказать руководителю, что передумали – это четверть работников (26%) местных компаний из тех, кто хотел остаться.

Лишь 17% опрошенных татарстанцев отметили, что сотрудника на замену компания нашла еще во время его работы, однако почти для пятой части это стало финальной точкой в решении об увольнении – 24% признались, что если бы компания не нашла нового сотрудника, они могли бы передумать и остаться работать на прежнем месте. 

Как бы то ни было, 42% сотрудников компаний республики считают, что работникам стоит на законодательном уровне предоставить право передумать насчет своего увольнения вплоть до последнего рабочего дня.