Работодатели Татарстана считают уровень подготовки молодых специалистов низким | 27.08.2015 г. в 14:06

Служба исследований компании HeadHunter и портал для молодых специалистов Career.ru выяснили, что думают работодатели Татарстана о современных выпускниках, а заодно сопоставили эту точку зрения с собственной оценкой молодыми специалистами своих знаний и возможностей.

Мнение работодателей республики относительно общего уровня готовности выпускников к профессиональной деятельности варьируется от оценки «скорее низкий уровень» (52%) до «очень низкий уровень» подготовки (17%). Сами же выпускники местных вузов не склонны к самокритике: больше половины (53%) из них свою подготовку оценивают на высоком уровне.

Рассматривая отдельные аспекты вузовской подготовки, работодатели Татарстана в целом дали каждому пункту значительно более низкие оценки, чем сами выпускники. В частности, выпускники на первое место среди своих качеств поставили ответственность, а поддержали их в этом лишь треть работодателей. Более 70% студентов отметили свое умение работать самостоятельно, и лишь 22% работодателей согласились с ними. Подавляющее большинство выпускников также выделили свою инициативность и нацеленность на результат, тогда как представители татарстанских компаний отмечают это лишь в 36% случаев. Интересно также, что о наличии у них практических навыков работы в ходе опроса заявили 39% выпускников, при этом согласились с ними только 17% представителей бизнеса.

Чего не хватает выпускникам для успешного начала карьеры? Сами молодые специалисты уверены, что не хватает им преимущественно практических навыков. Работодатели не столь категоричны,  хотя они и согласны, что практические навыки ничто не заменит. Однако они обращают внимание, в первую очередь, на такие важные качества молодых работников, как знания, ответственность и желание работать.