В новом году почти половина компаний Татарстана определили обучение сотрудников приоритетным направлением. | 23.01.2013 г. в 13:35

В 2013 году компании Республики Татарстан планируют серьезно инвестировать в обучение сотрудников. По данным службы исследований HeadHunter, 2013 год для большинства пройдет под знаменем образования: 43% компаний региона назвали обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением. 35% компаний намерены совершенствовать или внедрять новые схемы мотивации сотрудников. Работникам также следует ожидать пополнения коллектива: 34% компаний планируют расширение штата.

Молодым работникам, возможно, удастся попасть в кадровый резерв своей компании и продвинуться по карьерной лестнице: 22% компаний Татарстана планируют развивать у себя кадровый резерв. Работникам с нестандартной и творческой работой также повезло: 19% компаний планируют внедрять новые системы оценки эффективности сотрудников. Каждая пятая компания республики потратит время и деньги на развитие корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций.

В числе приоритетных направлений также оптимизация расходов на персонал (вывод сотрудников за штат, перевод на новую систему договоров) - 11% ответов, развитие системы компенсаций и льгот - 8%, оптимизация затрат на подбор персонала - 8%. Наконец, 6% компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter  на сайте hh.ru среди 1000 HR-менеджеров российских компаний, 112 из них - представители Республики Татарстан.

пресс-служба HeadHunter