Конфликты на работе мешают большинству сотрудников татарстанских компаний. | 26.02.2013 г. в 12:04

Служба исследований HeadHunter провела опрос сотрудников татарстанских компаний и выяснила, что более половины (62%) всех работников оказываются втянутыми в конфликт не реже раза в месяц, а 14% работников сталкиваются с подобными ситуациями на работе каждый день. 

Большинство конфликтов на работе, по мнению татарстанцев, вызвано неотлаженными бизнес-процессами и неэффективной системой коммуникаций в компании. 39% респондентов указали, что инциденты возникают в связи с несоответствием взглядов при решении рабочих задач. Свою лепту также вносят несоблюдение работодателем Трудового кодекса (18%) и личная неприязнь к коллегам (12%). 

По словам трети опрошенных жителей республики (32%), конфликты, с которыми им приходится сталкиваться, чаще всего носят деструктивный характер: они обостряют межличностные отношения и тормозят рабочий процесс. Сотрудники, работающие в офисах, утверждают, что даже те разногласия, в которых они не участвуют, мешают их работе. Перепалки коллег отвлекают от дел (34%), заставляют нервничать (28%) и портят настроение, убивая всякое желание плодотворно трудиться (57%). 

Однако половина опрошенных татарстанцев считают, что далеко не все рабочие конфликты приносят вред. Они также могут привести к новым идеям и выбору лучшего решения. 

Большинство работников компаний Татарстана в конфликтной ситуации стараются прийти к компромиссу. Чем больше опыта, тем чаще работники идут на уступки. 76% опрошенных стараются разрешать конфликты самостоятельно, не прибегая к помощи начальства или коллег.