Почти половину сотрудников компаний Татарстана больше интересует карьерный рост, чем профессиональное развитие. | 05.03.2013 г. в 14:05

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что вертикальная карьера интересует работников больше, чем профессиональное развитие в рамках одной должности. 42% опрошенных сотрудников компаний Татарстана ответили, что хотели бы стать начальниками,  12%  более интересен горизонтальный карьерный рост, а 38% работников  привлекают оба варианта. 

По мнению респондентов, движение по горизонтали не так заметно и престижно. И только на руководящих позициях можно хорошо зарабатывать (48%). Должностной рост дает возможность раскрыть свои таланты (32%) и позволяет с успехом решать амбициозные задачи (36%). 

Всё же среди сотрудников местных компаний есть и приверженцы профессионального роста. Горизонтальную карьеру выбирают потому, что она гарантирует стабильность на рынке труда, ведь уникальные кадры и профессионалы своего дела всегда в цене. Почти половину (48%) респондентов из Татарстана привлекает свобода реализации, чего не дает руководящая должность. Еще 22% участников опроса, выбирая этот путь, надеются избежать излишней ответственности, а 18% стараются сохранить хорошие отношения с коллегами и руководством, так как отказываются от конкурентной гонки. 

В большинстве случаев горизонтальную карьеру строят работники творческих профессий: дизайнеры, программисты,  HR-менеджеры, тренеры, журналисты, копирайтеры и др. Такие специалисты профессионально совершенствуются в рамках своей должности, но управленческие позиции их не интересуют, и в обозримом будущем они не собираются занимать кресло начальника.

Пресс-служба HeadHunter