72% работников компаний Татарстана любят ездить в командировки | 25.04.2013 г. в 14:23

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что татарстанскому бизнесу никак не обойтись без командировок. Так, 43% респондентов из республики ответили, что без служебных поездок их компания не смогла бы эффективно функционировать. Еще 38% считают, что если и есть возможность свести количество командировок к минимуму, то совсем отказаться от них невозможно. Более 80% работников уверяют, что даже онлайн-конференции не в силах заменить командировки.

Практически каждый второй офисный работник Татарстана ездит в командировки.  Четверть из них командируются постоянно, как минимум раз в квартал. Большинство поездок длятся не более 2-4 дней (61%) и не выходят за территорию Российской Федерации (82%). Чаще всего командировки сопровождают работу представителей высшего менеджмента, а также тех, кто трудится в добывающей сфере. Реже остальных работников отправляются в командировки бухгалтеры и представители сферы туризма.

Сотрудники иностранных компаний, работающих на территории республики, посещают командировки в полтора раза чаще, нежели те, кто трудится в местных организациях.

Далеко не всегда работники татарстанских компаний довольны суммой, которую им выделяют на поездку. Только половина (53%) опрошенных указала, что сумма командировочных покрывает все траты. Работники иностранных компаний реже испытывают нужду в связи с нехваткой выделенных средств: среди них 64% респондента оказались довольными размерами командировочных. 

Средний размер суточных у работников татарстанских компаний составляет около 500 руб., федеральных компаний – не более 1200 руб. Большинству работников иностранных компаний руководство выделяет на командировочные расходы сумму от 1 000 до 5 000 руб.

Примечательно, что 72% сотрудников компаний Татарстана нравится ездить в командировки. 54% «невыездных» респондентов хотели бы устроиться на такую работу, где  предполагаются служебные поездки.

Прежде всего, рабочие поездки привлекают возможностью принять участие в решении важного для компании дела (71%), к тому же они позволяют наполнить жизнь новыми впечатлениями (56%) и развеять рутину серых будней (56%).  18% опрошенных признались, что по результатам служебной поездки получали материальный бонус в виде денежной премии, а 9% – повышение.