Ростелеком провел ознакомительные встречи с учащимися учебных заведений Казани. | 20.06.2013 г. в 11:06

Филиал в Республике Татарстан ОАО «Ростелеком» организовал коммуникативные встречи со студентами образовательных учреждений города Казани с целью знакомства их с деятельностью крупного федерального оператора связи.

С конца апреля 2013 года специалисты «Ростелекома» посетили несколько учебных заведений, в том числе Казанский торгово-экономический техникум, Казанский электротехникум связи и Казанский строительный колледж. Всего в мероприятиях приняло участие более 200 учащихся.

В ходе встреч студенты познакомились с историей развития компании «Ростелеком». Сотрудники департамента по работе с персоналом рассказали об открытых вакансиях, о преимуществах работы в «Ростелекоме», а также о проводимых корпоративных мероприятиях. Живой интерес у студентов вызвали выступления специалистов управления по работе с массовым сегментом, которые поделились профессиональными секретами в сфере продаж.

Директор управления по работе с персоналом ЗАО «ТЕЛЕСЕТ» (дочерняя компания ОАО «Ростелеком») Ольга Липская отметила: «Мы уверены, что многим из ребят встречи помогли составить более полное представление о работе компании «Ростелеком». Не исключаем, что наше общение со студентами станет для них решающим фактором при выборе будущей профессии, и уже в скором будущем мы увидим их в рядах своих коллег».

Образовательные, культурные, спортивные проекты – важная составляющая работы компании «Ростелеком» в сфере корпоративной социальной ответственности. «Ростелеком» на долгосрочной основе реализует социальные проекты на всей территории Российской Федерации, руководствуясь идеологией «РОСТ. Рост личности. Рост общества. Рост бизнеса» – инвестирование в повышение уровня образования и доступности знаний; предоставление собственной инфраструктуры, инноваций и интеллектуального потенциала для решения проблем отдельных групп населения и общенациональных задач в области здравоохранения, образования, культуры и спорта; инвестирование в развитие кадрового потенциала.