Самые молодые сотрудники компаний Татарстана работают курьерами, секретарями и менеджерами по продажам | 07.08.2013 г. в 12:15

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, какими достоинствами отличаются самые молодые и самые возрастные сотрудники компаний, работающих на территории Республики Татарстан. Так, большинство местных работодателей в числе важных преимуществ молодежи отмечают гибкость и мобильность в работе (42%), активность и целеустремленность (36%), нестандартное и незацикленное мышление (35%). К тому же при всех своих достоинствах эта категория работников претендует на куда меньшие деньги, нежели их более возрастные коллеги. Помимо прочего, по словам менеджеров по персоналу, молодых людей отличает высокая работоспособность: они готовы трудиться не покладая рук (32%), создавая при этом вокруг себя приятную и непринужденную рабочую атмосферу (24%). 

Что касается сотрудников постарше, то в первую очередь, по мнению представителей компаний республики, их сильной стороной является стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (75%), опыт и уникальный багаж знаний (64%), ответственность, с которой они подходят к выполнению любых рабочих задач (57%), и широкий круг профессиональных контактов (48%). Свои умения и опыт они с радостью готовы передавать молодому поколению (33%), умеют убеждать за счет приобретенного с годами авторитета, а также знают, чего хотят в работе и как этого добиваться (22%). 

Отметим, что в штате большинства опрошенных компаний Татарстана трудятся представители совершенно разных возрастов, вне зависимости от того, какой из них преобладает. Так, 52% компаний, достаточно «молодых» с точки зрения возрастного состава (средний возраст сотрудников здесь менее 30 лет), имеют в штате и работников старше 45 лет. И напротив, почти половина организаций, в которых трудится персонал преимущественно старше 41 года, работают и с молодежью младше 23 лет. Это в очередной раз подтверждает, что работодателю не столько важен возраст, пол и другие социально-демографические данные, сколько опыт, знания и профессионализм человека. 

Интересно, что чаще всего самые молодые сотрудники работают в компаниях курьерами (17–21 лет), секретарями, офис-менеджерами (18–24 лет) и менеджерами по продажам (18–24 года). А наиболее возрастные сотрудники, как правило, занимают позиции главного бухгалтера/бухгалтера (45–62 года), инженера/главного инженера (60–85 лет), а также генерального директора (51–70 лет).