Пятница – «джинсовый день» в офисах Татарстана | 09.08.2013 г. в 12:32

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди руководителей компаний Татарстана и выяснила, что большинство из них предписывают своим сотрудникам выбор определенного стиля и формы одежды. Правила дресс-кода прописываются в трудовых договорах сотрудников, внутренних нормативных или распорядительных документах, а также оговариваются  устно при приеме на работу.

Однако достаточно строгих правил в дресс-коде придерживаются лишь 9% местных работодателей. Они обязывают весь персонал носить форму или деловой костюм.  Для женщин, работающих в офисах, предписывается такой выбор одежды, как: платье-жакет или брючный костюм, туфли темных цветов на каблуке не больше 8 см. Мужчины должны надевать однотонный костюм и традиционные строгие ботинки. В 43% татарстанских компаний установлен  неофициальный деловой стиль.  К примеру, женщины в данном случае  могут позволить себе классические платья и юбки, блузки без декольте, а мужчины – не носить  галстук.  В 48% организаций дресс-код ограничивает лишь неуместную и вульгарную одежду, например, шлепанцы, вызывающие мини для женщин или укороченные шорты для мужчин.

Отступления сотрудников от правил редко караются с применением санкций. Большинство руководителей ограничиваются замечанием (63%). В то же время 8% штрафуют за несоответствующий требованиям компании внешний вид, 6% делают нарушителям официальный выговор, а 2% -  увольняют, если нарушение входит в привычку. 

Всё же в татарстанских компаниях существуют поблажки. Во многих офисах (65%) пятница считается днем «свободного» стиля одежды (в пределах разумного). Так, мужчины могут надеть футболку поло, джинсы или хлопковые брюки, мягкие кожаные туфли. Компании придерживаются «пятничного стандарта», так как он позволяет сотрудникам почувствовать себя более свободно и способствует повышению мотивации.  Кроме того, треть руководителей местных компаний разрешают персоналу носить более свободную одежду и в жаркие периоды. 24% респондентов отмечают, что для некоторых сотрудников регламент не действует вовсе. По их словам, такими счастливчиками могут стать работники, которые не взаимодействуют с клиентами; те, кто вынужден работать в комнатах без кондиционера; владельцы бизнеса, которые посещают офис только изредка, и пр.