Татарстанцы теряют интерес к государственной службе | 28.08.2013 г. в 13:02

HeadHunter проанализировал резюме и вакансии, размещенные на сайте hh.ru по Республике Татарстан за 2011 – 2013 гг., и представляет обзор рынка труда в сфере «Государственная служба».   

Исследование HeadHunter показало, что  с 2011 года на рынке труда Татарстана количество откликов на одну вакансию в госслужбе сократилось более чем в два раза. При этом, по данным портала, количество входящих резюме кандидатов на позицию госслужащего, как и количество предлагаемых вакансий на данные должности, продолжает расти. Так, в первом полугодии 2013 года работодателями республики размещено втрое больше вакансий, чем за аналогичный период прошлого года. А количество резюме в сфере «Государственная служба» за последний год увеличилось на 73%.   

Однако уменьшающееся количество откликов на такие вакансии может быть обусловлено не только падением интереса к госслужбе. Отчасти причина может крыться в выборе каналов поиска работы данной категорией соискателей: нередко для трудоустройства на госслужбу используются рекомендации, родственные связи и знакомства. Кроме того, большое количество соискателей находит открытые вакансии в государственных и муниципальных организациях на их официальных сайтах. 

По результатам опроса HeadHunter, посвященного работе госслужащих, наличие знакомств и родственных связей – едва ли не основной фактор успешной карьеры в госструктурах. Так считают три четверти работников компаний Татарстана. Интересно, что профессиональные и личные качества находятся лишь на втором и третьем местах в данном рейтинге, составляя, соответственно, 32% и 25%. 

При этом миф о том, что на госслужбу идут ради денег и карьеры, результатами опроса не подтвердился. Те, кто имел опыт государственной службы, в основном, говорят о стабильности (59%), возможности завести полезные знакомства (33%), уверенности, что они помогают людям (21%) и низкой загруженности на работе (10%). 

Интересно, что основными причинами ухода с государственных должностей являются низкий доход (45%) и отсутствие карьерных перспектив (40%). В 25% случаев работники государственных структур уходят в бизнес и строят карьеру уже там. Чаще всего это сферы менеджмента, девелопмента, GR и PR.