Вверх по карьерной лестнице: не задерживаемся подолгу на одной ступеньке | 14.06.2013 г. в 05:24

Вы упорно трудитесь, за последние годы работы стали лучше разбираться в делах фирмы, но повышать вас не хотят. Почему?

Существует несколько распространенных причин на этот счет:

Пренебрежение к внешнему виду

Даже если начальство не делает вам замечаний, то не нужно ходить на работу с пятном от бутерброда. Работа в службе безопасности Новосибирска особенно требует большой ответственности как к своим непосредственным обязанностям, так и к своей опрятности - хоть профессиональные качества стоят на первом месте, но роль внешнего вида также велика. Опрятно и красиво одетый человек вызывает больше доверия, а также располагает к себе лучше, чем сотрудник в мятой рубашке. Начальство может решить, что если вы не справляетесь со своим внешним видом, то руководство целым отделом вам не по силе.

Невербальные сигналы

Ваши манеры должны идти рука об руку с корпоративным духом. Если все любят шутить, то ваше выражение лица без улыбки вряд ли кого обрадует. Во многих фирмах необходимо все-таки иметь некую сдержанность, а вот если вы будете в таком случае постоянно улыбаться, то, как считают психологи, это сигнал того, что вы слабый человек. Такая улыбка является «маской». Если вы не можете понять, что же приветствуется в вашей компании, то приглядитесь к успешным коллегам, они то в этом плане ведут себя верно. Конечно, кто-то может посчитать это лицемерием, то ведь каждый человек хотя бы изредка демонстрирует ненастоящие чувства. Например, вам не понравился подарок от подруги на Новый год, а вы не хотите ее обидеть. Было же такое?

Жалобы

Жалобщиков никто не любит, особенно на работе, ведь это своеобразное перекладывание ответственности. Если вас так не устраивает коллектив или обязанности, то зачем вы тогда здесь работаете, да еще и повышения хотите? Нелогично. Значит, дело не в других.

Старания

Как правило, повышают не тех, кто старательно все выполняет, а кто придумывает новые способы выполнения заданий или другим образом помогает фирме в работе. Здесь главное не переусердствовать: занимайтесь своим отделом, не стоит учить работать правильно всех подряд.

Обратная связь

Спрашивайте у начальника, какие слабые и сильные стороны он видит в вашей работе. Спрашивайте совета по улучшению вашей работы. Так вы и сами сможете понять, когда вас действительно стоит повышать, да и руководитель непременно оценит ваши старания.

KazanWeek